בעולם העבודה המודרני צוותים נדרשים לתפקד במהירות, תחת לחץ ותוך שינויים בלתי פוסקים. אבל שיתוף פעולה אמיתי לא נבנה סביב שולחן הישיבות, הוא נבנה דרך חוויה.
וזאת המטרה של סדנת ODT: יצירת מרחב חי, דינמי ואותנטי שמאפשר לצוות לפגוש את עצמו באמת, ללמוד, להשתנות ולחזור למשרד מחוזק ומגובש יותר.
כדי להבין היטב איך פעילות ODT מכינה צוותים למצבי לחץ בעבודה, פנינו לאנשי המקצוע בחברת OUTMIND. הם מסבירים שכאשר הצוות מתמודד יחד עם אתגר בשטח, מתפתחים כישורי תקשורת, קבלת החלטות ושיתוף פעולה שקשה לתרגל בתוך המשרד.
סדנת ODT כשהמסכות נופלות – מתחילה עבודת הצוות האמיתית
סדנת ODT לוקחת את הצוות החוצה מהשגרה היומיומית והמוגנת ומציבה אותו מול המציאות, בלב השטח, כשהמשימות אינן תיאורטיות והאתגרים אמיתיים. בסיטואציות שאי אפשר לדמות בחדר הישיבות המסכות נושרות והצוות מתגלה כפי שהוא באמת: מי מוביל, מי מתקשה לשתף פעולה ואיפה התקשורת נתקעת.
הסביבה הלא – שגרתית והפעילויות הבלתי צפויות יוצרות פתיחות טבעית. אנשים מגלים בעצמם יכולות שלא קיבלו מקום בין קירות המשרד. הם לומדים לקחת אחריות, לזהות את החוזקות של כל אחד ולחלק תפקידים בהתאם.
בקרו באתר של OUTMIND למידע נוסף על סדנאות גיבוש ODT >>>
בסוף היום, כשהצוות מתכנס לשיחת סיכום, ברור שמשהו השתנה. הם לא אותם אנשים שיצאו מהמשרד בבוקר. הם חוזרים עם הבנה פשוטה, אך משמעותית: יחד אפשר להתמודד גם עם אתגרים שנראו גדולים בהרבה.
סדנת ODT – מגרש האימונים שמכין אתכם למציאות
סדנת ODT מכניסה את הצוות למצבים מבוקרים של עומס, לחץ זמן וחוסר ודאות ומאפשרת לו לתרגל בדיוק את אותם כישורים ויכולות שצריך כשהעבודה “בוערת”.
באופן טבעי, כשאנחנו תחת לחץ, המוח עובר למצב הישרדות. הוא מפסיק לחשוב לעומק ומחפש רק דרך מהירה לצאת מהמצב. זה טבעי, אבל זה לא חייב להיות ככה.
רוב האנשים מתקשים לא כי חסר להם ידע, אלא כי הלחץ סוגר אותם. הוא גורם להם להיתקע, לברוח מהחלטות ולאבד את הקשר עם האנשים שמסביבם.
בפעילות ODT לומדים לעשות בדיוק את ההפך. במקום להילחם בלחץ, לומדים לנשום בתוכו, להישאר רגועים גם כשדברים לא הולכים כמו שתכננתם ולהמשיך קדימה גם כשנראה שהתכנית משתבשת.
איך עושים את זה? דרך דימוי מצבים אמיתיים שמכניסים אתכם ללחץ בסביבה שמאפשרת לטעות בבטחה. בסדנה אין מבחן, אין ביקורת, רק אתם, הקבוצה וההרגשה שאתם יכולים להתמודד גם כשקשה .
לא רק חוויה – כלים שאפשר להשתמש בהם ביום יום
סדנת ODT לא נגמרת בשטח. היא מעניקה כלים שמלווים את העובדים כבר מחר בבוקר.
כשאחרי כל אתגר עוצרים ושואלים: איפה פגשתם את זה השבוע? מה קרה כשהדדליין היה בלתי אפשרי? איך הגבתם כשהלקוח לחץ? החוויה בשטח הופכת לשיחה אמיתית על מה שקורה במשרד ובצוות.
מתוך השיחות האלה נבנות דרכי תקשורת שעובדות תחת לחץ והסכמות ברורות גם במשרד ובזמנים מאתגרים.
לחצו למאמרים בנושא סדנאות >>>
משחקי ODT ליום גיבוש חווייתי ומשמעותי
סדנת ODT לא חייבת להיות רצינית, כבדה או אפילו מעיקה. כמה משחקים קלילים מספיקים כדי לשפר שיתוף פעולה, לחזק את האווירה ולהפוך את עבודת הצוות לחוויה שאנשים באמת נהנים ממנה.
מסיבת סטריאוטיפים:
מסיבת סטריאוטיפים היא משחק גיבוש שבו כל משתתף מקבל על גבו תג עם זהות מקצועית או תכונה אופיינית שהוא אינו רואה, אך כולם סביבו כן. המטרה: לנחש מי אתה.
מעבר למשחק עצמו, המטרה האמיתית היא לרכך סטריאוטיפים שמעכירים את האווירה בין העובדים בדרך קלילה, מבדרת ומהנה.
כל עובד מסתובב בחדר ושואל את חבריו שאלות שהתשובה עליהן היא "כן" או "לא" בלבד, למשל: "האם אני אוהב לעבוד עם אנשים?" או "האם אני אדם מפורסם?" כך הוא אוסף בהדרגה רמזים שיעזרו לו לגלות את הזהות שעל גבו.
מה שהופך את המשחק לכלי ארגוני אמיתי הוא הרגע שבו אנשים מפסיקים לראות את הקולגה דרך התפקיד שלו ומתחילים לראות את האדם.
הרועה והכבשים:
משחק שמשלב כיף עם תרגול אמיתי של מנהיגות ואמון. אחד המשתתפים נבחר לרועה וכל השאר מכסים את עיניהם והופכים לעדר כבשים שמתקשרים ביניהם רק בשפת הכבשים, בצלילי "בע".
לפני תחילת המשחק הקבוצה מקבלת כמה דקות לתכנן אסטרטגיה: איך להיאסף, איך להתמצא ואיך לשמור על קשר בלי לראות. כשהזמן נגמר, העיניים נסגרות והרועה מוביל בעזרת פעמון אל הדיר שנקבע מראש. המשחק מסתיים רק כשכולם מתאספים יחד במקום אחד.
9 משבצות:
בפעילות זו נמתחת רשת חבלים בגודל 3×3 בין עצים והמשימה היא להעביר את כל חברי הקבוצה דרך המשבצות מבלי לגעת בחבלים.
זה נשמע פשוט, וזה ממש לא. כדי שכולם יצליחו לעבור המשתתפים צריכים לתמוך זה בזה פיזית, לתכנן מראש מי עובר, איך ובאיזה סדר ולאלתר פתרונות כשמשהו לא עובד. מי שחזק יותר תומך במי שמתקשה, מי שגמיש יותר פותח את הדרך לאחרים וכך כל מעבר הופך למאמץ משותף אמיתי.
בשורה האחרונה: סדנת ODT בהובלת חברת OUTMIND היא לא רק חוויה בשטח, אלא סדנה שמחזקת צוותים ומייצרת שינוי אמיתי בדרך שבה אנשים עובדים יחד.
